「#わたしとキリン」を通して見えた“キリンらしさ”とは

2021年からスタートした連載企画「#わたしとキリン」では、これまで部門や職種の異なる11人の社員の、働くうえで大切にしている価値観を追いかけてきました。

今回、KIRIN公式noteをアップデートし、「働くを語る」というカテゴリを立ち上げたこのタイミングで、あらためて「#わたしとキリン」を振り返り、出演者が働くうえで大切にしている “第4の価値観”を通して、 “キリンらしさ”を考えてみることに

より記事にたどりつきやすく。KIRIN公式noteのトップページをアップデートしました

数えればKIRIN公式noteの記事本数は300本近くまで増えました。
ブランドの思いや開発の裏側であったり、キリンの社会課題に対する取り組みであったり、従業員の「働き方」であったりと、さまざまな記事が存在し、連載型の「マガジン」も数十本存在しています。

ここにきてひとつの問題が浮き彫りになりました。
トップページにきても、KIRIN公式noteにはどんなコンテンツがあるのかが一目でわからない、

地域の未来を牽引する"地域プロデューサー"を育てる「地域トレセン」。その運営委員である古田さんは「今こそ、地域がおもしろい」と話します。なぜ今おもしろいのか、地域創生の今と未来について話を聞きました。https://note-kirinbrewery.kirin.co.jp/n/nefcb50aea13b

「生き生きと働いている方々を見て、自分もそうなりたい」、「仕事って楽しいんだ」、そう真っ直ぐに堂々と話す学生たち。インターンシップを通して学生たちは何を感じ、学んだのか？キリンのインターンシップの様子はこちらでお届け！https://note-kirinbrewery.kirin.co.jp/m/m99ccb7e8e218

成長は人から与えてもらえない。「逃げない」の先で手に入れた揺るぎない自信【#わたしとキリン vol.11 北瀬悠】

キリングループでは、「よろこびがつなぐ世界へ」というコーポレートスローガンを掲げています。そのために社員が大切にしているのが、「熱意、誠意、多様性」という3つの価値観。

これらをベースに、各自が大切にしている第4の価値観をミックスすることで、社内では新たな取り組みがたくさん生まれてきました。

そんな社員たちの取り組みから、多様な働き方を考えていく企画が「#わたしとキリン 〜第4の価値観〜 」で